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企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业发展的活力之源。公司自创建伊始即把握以人为本的经营理念,在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛,实施人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素质的员工队伍,为客户提供周到的、优质的产品,在行业树立优秀的品牌形象。


战略思想:把握知识经济真谛,重视人才资源的智力资本
1、建立团结、稳定、高素质的领导(dao)干部队(dui)伍,确保(bao)公司管理经营(ying)理念、凤凰彩票(piao)理念的科学(xue)、和谐、高效。
2、建(jian)设高层次、高水(shui)平的专业技术(shu)人才队伍(wu),加强研发力度,确(que)保公司产品(pin)在技术(shu)上(shang)保持创新优势。
3、建(jian)立卓(zhuo)有成效的营销人才队伍,加大我公司产品(pin)的市场占(zhan)有率。
4、建立高效率的管理人才队伍,确保经营战略的高效实施和创造性的改进。


战略实施方案
1、重(zhong)视公(gong)司(si)内部的(de)(de)人(ren)(ren)才培(pei)(pei)养,公(gong)司(si)内部的(de)(de)培(pei)(pei)训工(gong)(gong)作是提高(gao)(gao)员工(gong)(gong)岗位技能(neng),认同公(gong)司(si)凤凰彩(cai)票,造就符合(he)本公(gong)司(si)要(yao)求的(de)(de)高(gao)(gao)素质员工(gong)(gong)的(de)(de)必要(yao)手段,通(tong)过培(pei)(pei)训在公(gong)司(si)内部发现人(ren)(ren)才、培(pei)(pei)养人(ren)(ren)才,优化使(shi)用人(ren)(ren)才,使(shi)公(gong)司(si)的(de)(de)成功与(yu)个人(ren)(ren)成长结合(he)起来,真正使(shi)企业与(yu)员工(gong)(gong)之间实(shi)现"互动"。
2、对于高(gao)层次的(de)优秀(xiu)人才(cai)要积极引进(jin),智力(li)资本的(de)运(yun)用的(de)好坏是企(qi)业(ye)取(qu)胜的(de)关(guan)键(jian)。加大对高(gao)水平专业(ye)人才(cai)的(de)智力(li)资本的(de)投资也是保持企(qi)业(ye)的(de)管理、技术、营销等重要环节不(bu)断创新的(de)必(bi)不(bu)可少的(de)投入(ru)
3、建(jian)立(li)相(xiang)应的人力资源利用平台(tai)。
在公(gong)(gong)司内部坚(jian)持以人(ren)(ren)为(wei)本的(de)的(de)管理(li)理(li)念,建立重视优(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才的(de)管理(li)体制、激励机制、分配(pei)制度,在公(gong)(gong)司内创造(zao)适合优(you)秀(xiu)人(ren)(ren)才发(fa)挥的(de)工作环境,给(ji)他们施(shi)展才华的(de)舞台。创造(zao)条(tiao)件发(fa)现人(ren)(ren)才、培(pei)养人(ren)(ren)才、吸(xi)引人(ren)(ren)才、留住人(ren)(ren)才。让真正(zheng)具(ju)有(you)才能(neng)的(de)人(ren)(ren)成(cheng)为(wei)公(gong)(gong)司发(fa)展的(de)主力军。
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