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新(xin)员工入职培训(xun):
为了帮助您快(kuai)速融入(ru)团(tuan)队,每一个进入(ru)固电(dian)电(dian)气公司(si)的新员工,公司(si)都会组织新员工入(ru)职培训(xun),介绍公司(si)基本情况、主营产(chan)品、制度(du)规(gui)范(fan)及人才政策等。

导师制
公(gong)司为每一名新员工指定一名试用期导(dao)师,引(yin)导(dao)并帮助(zhu)新员工日常(chang)的工作(zuo)和学习(xi),促(cu)进新同事更快融入集体(ti)。同时导(dao)师也是您(nin)试用期间的首要考(kao)核(he)人,需要对您(nin)的工作(zuo)给(ji)予评估考(kao)核(he)。

经验交流会
研发团队(dui)(dui)会不定期举行经验交流会,大(da)家一起头脑风暴,攻(gong)克难关,互通有无,共(gong)享知(zhi)识。通过这种(zhong)方式(shi)帮助并促进团队(dui)(dui)成(cheng)长,形成(cheng)学习型的组织。

讲师团队
为了打造出一个(ge)具有学(xue)(xue)习能(neng)力的(de)(de)(de)团队,公(gong)司(si)鼓励并愿意培养(yang)一批专业的(de)(de)(de)讲(jiang)师团队,以(yi)帮(bang)助实(shi)现公(gong)司(si)员工(gong)整体技能(neng)上(shang)的(de)(de)(de)进阶(jie)学(xue)(xue)习。根据讲(jiang)师的(de)(de)(de)级别不(bu)同(tong),导(dao)入不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)考(kao)核评价(jia)机制。

优秀员工(gong)成长轨迹
鼓励优秀,奖励卓越。
每个团队中总(zong)会(hui)有些具有表率作用的(de)榜样型(xing)人才值得我们(men)沿(yan)着他(ta)们(men)的(de)成长轨迹探索(suo),学习。
成长的过程必(bi)定是充满了艰辛(xin)和努力的,其(qi)中还不乏勇气和毅力。

在这里,您将会看(kan)到在职业成长路径(jing)上闪闪发光的人们。  



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